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Directeur général H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Société cliente

TROYES PARC AUTO  

Référence

MS-201-21-5344  

Description du poste

Métier

Directeur Général - Directeur Général EPL Exploitation / Service

Titre de l'offre

Directeur général H/F

Type de Contrat

CDI

Société

La SPL Troyes Parc Auto – TPA, entend poursuivre sa démarche d'adaptation continue pour répondre aux enjeux du territoire sur son cœur de métier, le stationnement et les mobilités, voire au-delà.

Les collectivités actionnaires, Troyes Champagne Métropole et la ville de Troyes souhaitent par ailleurs développer les meilleures synergies possibles entre les différents acteurs locaux au service des usagers et habitants.

Le/la Directeur/trice Général-e devra s'impliquer dans cette démarche.

Missions

Avec une délégation de pouvoir très étendue, elle/il porte le développement stratégique, le management et la gestion de la société, dans le respect des orientations données par le CA de l'EPL.

Tout en conservant la démarche qualité entreprise depuis 2009 (certification ISO9001 valable jusqu'à fin 2021), elle/il prépare l'orientation de l'EPL à la démarche environnementale (certification IS014001).

Définition de la stratégie d'entreprise et des actions de développement
• Analyser les attentes des Collectivités ainsi que l'environnement économique, technique et politique
• Définir la stratégie de développement et la diversification des activités en tenant compte des attentes des clients
• Définir les objectifs et les moyens permettant d'assurer la pérennité et le développement des activités de l'entreprise et, au besoin, proposer les évolutions-mêmes de la structure
• Organiser les actions de commercialisation, d'information et de communication
Relations avec les instances décisionnaires
• Créer et entretenir une relation de confiance forte entre l'entreprise et les donneurs d'ordre, les élus, les actionnaires, les représentants du monde économique pour identifier et anticiper leurs attentes
• Participer activement aux instances de supervision des activités : observatoire des contrats (marchés, DSP), observatoire du stationnement

Relations avec le Président et le Conseil d'Administration
• Informer régulièrement le Président et le Conseil d'Administration du fonctionnement et de l'activité de la société
• Proposer les outils de reporting adaptés

Gestion interne de la société
• Mettre en place une organisation interne permettant d'assurer une performance économique, technique et commerciale
• Elaborer des prévisions budgétaires et être garant de leur exécution et de leurs contrôles réguliers
• Suivre les procédures de contrôle de gestion, et les indicateurs économiques et financiers de la société
• Assurer les relations avec les instances représentatives du Personnel
• Vie sociale : préparer et animer le Conseil d'Administration, les Assemblées Générales

Management des équipes
• Animer le groupe de pilotage des différentes activités de l'EPL
• Valider et suivre la politique RH
• Accompagner le développement personnel des collaborateurs

Management opérationnel
• Assurer la performance des activités confiées (informations et échanges avec les professionnels, benchmark, veille technologique…)
• Suivre l'organisation des interventions opérationnelles et négociations des contrats
• Assurer, à son niveau, les relations avec les partenaires (acteurs opérationnels, élus, services des collectivités, prestataires, clients …)
• Suivre la pérennité, la sûreté et la sécurité des activités

Relations avec l'extérieur
• Représenter l'entreprise dans les organisations professionnelles dont elle est membre
• Veiller à l'image de l'entreprise
• Participer aux opérations de communication externe

Profil

Formation initiale et/ou expérience professionnelle souhaitée:
Formation supérieure en gestion, économie, formation d'ingénieur ou équivalent.
Expérience du management opérationnel en EPL ou en organisme parapublic proche.
Expérience de la conduite de projets complexes et /ou de la gestion d'ouvrages ou d'équipements.

Compétences attendues:
Profil de généraliste ou de gestionnaire avec compétences en management de personnel, management de projet, de gestion.
Compétences techniques propres à l'activité et connaissance du milieu des Collectivités locales et de l'économie mixte.
Capacités managériales fortes, conduite du changement, transformation d'entreprise.
Maîtrise des dimensions financière, comptable, juridique et fiscale.
Agilité dans l'élaboration et le suivi des tableaux de bord, l'acquisition, la gestion, l'exploitation et la mise en perspective des données inhérentes aux activités de l'entreprise.

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus:
Aptitudes au management, capacité à fédérer des équipes, à les accompagner concrètement
Sens de l'observation, de l'anticipation et de la prospective, force de proposition et esprit d'initiative
Sens de l'intérêt général
Sens des responsabilités et esprit de décision,
Sens de la négociation, capacité d'écoute et de conviction,
Rigueur de gestion,
Diplomatie et fermeté,
Bon sens, réactivité et réalisme

Localisation du poste

Région

Grand Est, AUBE (10)

Ville

  Troyes